【仕事は盗めは教育放棄】
〜人に仕事が付いている状態ではまだ未熟〜
あなたは見て聞いて盗んで覚えろという
教育を受けたことがありませんか？
受けたことがなくても職人の世界では
そんな慣習が残っている為、一度は
耳にしたことがあるのではないでしょうか？
でもこれって単に指導者の育成力がありません
と明言しているようなモノだって知ってましたか？
現在でも匠の技を習得できるか
(盗んで覚えられるか)は学ぶ側の資質が
大きく左右しています。
それが後継者が育たない本当の理由
だったりしますが、職人は自分の育成力を
棚に上げ、努力不足だなんだと学び手に
責任を押し付けるケースが多々あります。
勿論、プレイヤーとして生き続けるなら
それもアリです。
でも体力や技術は時の経過で低下していきますし、
その場限りで保存、活用することができません。
でも知識は記録することも拡散することも
できます。
一度システムを構築してしまえば資産となる
のは知識です。
だったら知識の伝え方を学んだ方が良いと
思いませんか？
今回は知識について考えていきます。
成功の最短最適なルートをナビゲートする
ライフデベロッパーの高木です。
技術は盗め
この言葉を聞いてどう思いますか？
学ぶ側の発言であれば、正しく優秀な姿勢です。
しかし、育成する側の発言であれば
単なる甘え、育成力がないにも関わらず、
他人の責任と押し付けている未熟者です。
どうしてか分かりますか？
暗黙知とは明確化されていない知識やスキル
のことで、形式知とはその対語です。
つまり、教えられない原因は育成側が
暗黙知状態であるからと言い換えることが
できます。
例えば教科書は形式知の最たるモノです。
そうであるなら暗黙知とは教科書がない
状態です。
あなたは教科書がない状態で正しく学べますか？
盗めるのは自分が認識できた技術について
だけです。
認識できなければ何も得ることはできません。
人の資質に結果が左右されてしまう理由が
ここにあります。
人は皆、自分の視点を持っています。
でも暗黙知状態の技術を盗もうとすると
自分の視点のモノしか盗むことができません。
しかし、これが形式知であれば、視点や解釈
の違いによる齟齬が少なくなります。
しかし、言葉で言うのは簡単ですが、
暗黙知を形式知にするのは簡単ではありません。
なぜなら状況によって対応や手順が変わったり
することがあるからです。
それらを網羅してマニュアル化するのは
時間と労力が必要です。
だから形式知化が進みにくいのです。
だって自分ができて事が済むのであれば
形式知化する必要もないですから…。
誰がやっても同じ結果が出るようにすることが
教育の果てですが、今まで教える立場に
立ったことがない人からすると自分の経験を
伝えることしかできません。
そして、そうすれば誰もが再現できるとも
思っています。
それが驕り、思考停止、成長停滞の証
なのですが、育成側はそれに気付けないのです。
もっと社会的に教え方を知る必要がありますが、
そこに気付いて切り込む人は多くありません。
でもこれを読んだあなたから少しづつ周りを
変えていくことはできます。
教育側の目線として暗黙知は甘えであり、
学び手側の目線として形式知化していく姿勢
が必要ということは覚えておいて下さい。
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