【効果的な教え方】

〜教えて終わりでは指導者失格〜

あなたはどう指導したらいいのか
悩んだことはありませんか？

学び方もそうですけど、教え方って誰も
教えてくれませんよね？

でも知っていることを伝えるだけだから
知らなくても何となくできる

そう思っていませんか？

でもそれでは相手に伝わらず、できない
可能性があります。

だってあなたと他人は違いますから。

もし、効果的な教え方があるとしたら
知りたいと思いませんか？

今回はそんな教え方についてお伝えします。

成功の最短最適なルートをナビゲートする
ライフデベロッパーの高木です。

なぜ誰も教え方を教えてくれないのか
考えたことはありますか？

教え方を教えてくれない理由は
効果的な教え方があることを知らない
教え方が重要だと思っていない
自分が教えてもらったように教えれば良い

などの思いが根底にあるからです。

それに教え方を知らなくても何となく自分の
知っていることを伝えれば教えたことには
なりますし、できるかどうかは相手次第という
思考回路であれば教える責任は果たした
と思ってしまうのも無理はありません。

しかし、私が思う指導者は相手ができるまで
責任を持つことが役割だと思っています。

だから伝えるのではなく、伝わるまで
教える必要があります。

そして、相手に伝わるまでやり切る為には
やり方が必要です。

残念ながら多くの人はその方法を知りません。

だから今回はこっそり内緒にこのブログを
見ている人だけにお伝えします。

そのやり方とは、
説明する→説明させる→フィードバックする
→理解する→やってみせる→やってもらう
→できたことできなかったことを説明させる
→フィードバックする→理解する
→トライ&エラー→できる

このようなステップになります。

1つ1つのステップに意味があるのですが、
長くなるので今回説明は割愛します。

簡単に説明すると、これが知識を付けさせ、
それを知恵に転換させる具体的な手順です。

多くの人の教え方は
説明する→やらせる→フィードバックする
で指導が終わってしまっています。

比較すると多くの人の教え方ではできるか
できないかは相手次第という意味が
理解できると思います。

私の基準では指導者失格なのですが、
世間ではそれで良いとされているのです。

だって効果的な教え方を知っている人が
そもそも少ないし、指導者の教え方まで
指導できる人がそばにいることも少ないですから。

実は世の中の真実は育たないのではなく、
育てられないことが殆どです。

だから良い指導者に付かないと、
自分で学んでいくしかないのです。

そんな仮初の指導者が大きな顔をしている
のは間違いだと思っています。

だから今回の教え方を学んだ人は
この方法を使って広めていって下さい。

一緒に良い指導者と良い学び手を増やして
いきましょう。

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