【選ばれる方法その1】


〜認知の壁を越えられない理由〜


前回は選ばれる為の概要をお伝えしましたが、
読んでもらえましたか?

まず大枠を掴んでおかないと実際に
選ばれる方法を試したとしても
現在地を見失ったりして意味をなさなくなる
ので今のうちに流れは理解して下さいね!

さて、今回は選ばれる為の第一ステージである
認知を超える方法をお伝えします。

これを無くして選ばれることはありません。

どれだけ多くの人に認知させるかで
どれだけ多くの人に選ばれるかは決まります。

つまり、選ばれたいのであれば、相手に
知られることが必要不可欠なのです。

言われてみれば当たり前だと気付くのでは
ないでしょうか?

では誰にどんな認知をされれば
選ばれるのか方法が分かっていますか?

どんな人にどう認知させるか
この方法を知りたい人は読んでみて下さい。


成功の最短最適なルートをナビゲートする
ライフデベロッパーの高木です。


何を認知させるかは自由ですが、
今回は分かりやすくあなたという
人物を認知対象としてお伝えしていきます。

あなたは他の人からどんな人物だと思われて
いますか?

逆にあなたは自分を他人にどんな人物だと
思わせていますか?
どう思われていると思っていますか?

あなたが選ばれることが最終目的になるので
あれば誰にどう思われたら選ばれますか?


そもそも、認知とは何でしょうか?
世間一般には隠し子などを自分の子として
社会性を持たせる意味で使われたりします。

ただ、今回意味する認知とは、
知っていること、その事柄を指します。

シュレディンガーの猫を知っていますか?

これは箱に入れたネコは生きているかも
しれないし、死んでいるかもしれないという
結果が2パターンあるという例です。

認知という意味で考えるとこれは
事実が不確定であり、ネコの存在は認知
されていないと捉えることができます。


では、選ばれるという視点で考えた時、
あなたはどれだけの人に知られていますか?
どんな人にどう選ばれたいですか?

この答えがあなたのゴールです。

ゴールが分かれば、認知のさせ方(戦略)も
見えてきます。

選ばれたい人たちがいるところに行き、
見られたい姿をその人たちに示せば良いだけ
です。

もちろんハリボテでは意味がないので、
見られたい姿の根拠となる(相手が信用する)
実力(スキル)は前提として必要です。

今回は選ばれるという観点からお伝えしている
為、実力を上げる方法は省略します。

だからもし、あなたがまだ選ばれていない
のであれば、選ばれたい人からの認知が
足りていないのかもしれません。

だとしたら選ばれたい人はどこにいるのか?
どう見せたら効果的なのか?を見直した方が
良いかもしれません。


認知のさせ方も方法は無数にあるので、
適切で効果的な方法を見つけてみて下さい。


そして、ここまでお伝えしましたが、
分かったようで分からない。
やってみようと思ったけどできない人が
いると思います。

そんな人は私にメッセージしてもらえれば
アドバイスするので教えて下さい。

うまくいかない人がいなくなる世の中を
一緒に作っていきましょう!

次回は選ばれる方法の第2段階
興味を惹かせるについてお伝えします。

お楽しみに!

 

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