【スキルを学ぶ際の注意点】


〜再現性があるかどうかを見極めよう〜


あなたは自分のことを知的好奇心(学習欲求)が
ある方だと思いますか?

もちろん無いよりあるに越したことはありませんが、
新たに得た情報を知識(脳内記憶)としてだけに
留めていませんか?

もしそうだとすると非常にもったいないことです。

なぜなら知識でしかなければ選択肢(思考の幅)は
広がってもスキルがなければ選択できるとは
限らないからです。

選択できなければ何かを変えることはできません。

知識だけでは頭の良さを示すことができても
実際に結果として現実に残すことはできません。

だから知識は知恵(スキル)に変えてこそ意味が
生まれると言っても過言ではありません。

たた、そうは言っても知識に比べてスキルは
一朝一夕で身につくモノではありませんよね?

しかし、身に着ける速度を早める方法はあります。

それは、スキルがある人から教えてもらうことです。

でもスキルがある人であれば誰でも教えられる
訳でも、同じような結果を出せる訳でもありません。

では、どんな人から教われば良いのでしょうか?

何をポイントとして指導者を見極めれば良い
のでしょうか?

今回はスキルを学ぶ(習得する)際の注意点に
ついてお伝えします。


ワンランク上の人生にアップデートする
ライフデベロッパーの高木です。


あなたは新しい結果を作る為に人から何かを
教わる(スキルを習得する)時、何をしたら早く
スキルを習得できると思いますか?

むしろ、どんな点に注意しなければならないと
思いますか?

それは、理屈うんぬんよりも再現性です。

スキルを使った効果を知る上では知識は必要です。

しかし、それよりも前にどうやったら効果が
出るのか(再現性)の方が重要ではありませんか?

教える側も教わる側もそこを重視していないから
ノウハウコレクターという属性の人も生まれて
しまう一因でもあります。

だから再現性まで体系的に教えられる人を
指導者にすべきなのですが、それをどうやって
見極めれば良いでしょうか?

方法はいくつもあります。

例えば、スキルを論理的に分解し、効果の仕組みを
説明してもらったり、実際に結果を再現して
もらったりです。

この再現性の確認を怠ってしまうと学んでも
結果が出なかったり、騙されたりすることに
なります。

それって時間や労力など損でしかありませんよね?

だから学び始め(何をどう学ぶか)が重要なのです。

それを学べば誰がやっても結果が出る見込みが
あるのかを是非考慮するようにしてみてください。

 

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