【正しい評価基準】 - ライフデベロッパー高木直也の　　クリティカルライフデザイン入門

〜正しく評価しないと全体の質が損なわれる〜

あなたは残業する人など所定時間以上働く人
(長時間労働者)をどう評価しますか？

真面目(勤勉)な努力家だと思いますか？

それとも怠慢や能力不足だと思いますか？

恐らくどちらかだと思ったのではないでしょうか？

では、それぞれの主張(理由)は理解できますか？

なぜ真逆の見解があるのでしょうか？

そこで今回は正しい評価基準(視点)について
お伝えします。

これを知れば評価者毎の取り組み方(逆手の
取り方)や本当に価値あるモノは何かが
分かります。

ワンランク上の人生にアップデートする
ライフデベロッパーの高木です。

真逆の見解がある理由は人それぞれ評価の
仕方(物事の見方、感じ方)が違うからです。

長時間労働を肯定的に評価した人は恐らく、
コンスタントに一生懸命取り組む様子を思い
浮かべたハズです。

対して否定的に評価した人はダラダラと
取り組む様子や無駄な努力をしている様子を
思い浮かべたのではないでしょうか？

こうして見るとどちらも理屈が通っている
ことは分かるのではないでしょうか？

しかし、問題は取り組む姿勢を主観で評価
しがちであるということです。

人は一生懸命に取り組む姿勢(フリ、
パフォーマンス)をしながら楽することも
逆に楽している(余裕がある)ように見せて
頭をフル回転させていることもあるからです。

そう考えると見た目だけでは正しい評価が
下せないことが分かるのではないでしょうか？

では、正しい評価をする為にはどうしたら
良いのでしょうか？

それは、成果を費用対効果で評価しながら
プロセス(中身)を見て加点していくことです。

これを実行できれば、無駄が無くなり、評価
されるべき者が評価され、全体の生産性が
向上します。

逆に言えば、正しい評価ができなければ優秀な
人は去っていき、生産性は下がり、悪循環に
陥り衰退していくことになります。

あなたは正しく評価できていますか？

今一度評価の仕方を見直してみてください。

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